Трудовое право

Без хорошего адвоката, любое правовое поле- минное.

                                                              Леонид Сухоруков.

Право человека на труд неотъемлемо и гарантируется Конституцией Республики Беларусь. Труд - способ реализации способностей, знаний и умений гражданина в соответствии с требованиями обеспечения безопасности при исполнении трудовых обязанностей работником и своевременной выплаты за вознаграждения за его труд.                                                                                                                        К сожалению нередки случаи нарушения нанимателем прав работника, в частности распространены: несвоевременная выплата заработной платы работнику, а также невыплата вознаграждения за работу сверхурочно, неоформление работника после фактического допуска к работе, незаконное его увольнение, увольнение по необоснованным мотивам. Стоит отметить, что в отличие от общего  3-х годичного срока исковой давности,  закрепленного в Гражданском кодексе Республики Беларусь, в трудовых правоотношениях данные сроки существенно меньше: при оспаривании произведенного  увольнения, работник должен обратиться в течение 1 месяца со дня, когда ему стало известно о его увольнении (ознакомления с приказом об увольнении) либо со дня выдачи ему трудовой книжки с указанием о его увольнении по определенной статье ТК Республики Беларусь, по взысканию задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, просрочки за выдачу трудовой книжки и произведения с ним окончательного расчета срок исковой давности составляет всего 3 месяца.

Вот почему своевременное обращение за помощью к адвокату позволяет Вам защитить свои права и законные интересы.

Виды правовой помощи:

• предоставление юридической консультации по трудовому законодательству Республики Беларусь;
• ознакомление с материалами дела в суде;
• составление запросов, ходатайств,  искового заявления, встречного искового заявления, возражения на исковое заявление и иных документов правового характера в суд;
• досудебная подготовка к ведению  дела в суде, выработка и согласование с Клиентом правовой позиции по делу и тактики ведения  дела в суде;  представление интересов юридически заинтересованных по делу лиц при рассмотрении дела в суде;
• составление апелляционной, надзорной жалобы на решения (определения) судов Республики Беларусь;
• представление интересов граждан в государственных органах и иных организациях.

Примерный перечень категорий трудовых споров о:

• понуждении к заключению, исполнению,  прекращению трудового договора (контракта);
• признании недействительным трудового договора;
• обжаловании дисциплинарных взысканий;
• восстановлении на работе;
• взыскании заработной платы;
• взыскании среднего заработка за задержку расчета при увольнении;
• взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула;
• изменении даты и формулировки причины увольнения;
• взыскании незаконно удержанной суммы из заработной платы работника в счет возмещения ущерба, причиненного нанимателю;
• возмещении работником ущерба, причиненного нанимателю;

другие категории споров.